Pracodawca może prowadzić akta osobowe pracowników w 2 jednostkach, przy czym jedne akta będą miały charakter pomocniczy. Nie ma odrębnych zasad przewidujących taką sytuację, a więc pracodawca powinien stosować się do powszechnie obowiązujących przepisów dotyczących prowadzenia akt osobowych pracowników. [wiÄ™cej...]

W czasach nieustannej konkurencji na rynkach odpowiednia lokalizacja firmy to nie tylko dodatkowy atut czy udogodnienie dla kontrahentów, czynnik ten stanowi o sukcesie i rentowności przedsiębiorstwa. Dogodne usytuowanie podmiotu gospodarczego, będące sprzężeniem zwrotnym profilu działalności, pozwala na wymianę doświadczeń, daje dostęp do odpowiedniego kapitału ludzkiego, wpływa na wizerunek firmy. Jak wybrać lokalizację biura, by zapewnić sobie ciągłość funkcjonowania oraz konkurencyjne koszty prowadzonej działalności? [wiÄ™cej...]

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje m.in. zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. To, w jaki sposób pracodawca oznaczy nieobecność pracownika w ewidencji, zależy od niego. Pracownik zwolnienia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie musi odpracowywać. [wiÄ™cej...]

Pracownikowi odbywającemu na polecenie pracodawcy zagraniczną podróż służbową należą się - oprócz zwrotu określonych przepisami poniesionych wydatków - również diety. Wysokość wypłacanych pracownikowi kwot tytułem diet zależy jednak nie tylko od jednostkowej wartości diety za dobę obowiązującej u danego pracodawcy (nie niższej jednak niż wysokość diety krajowej określonej dla pracowników sfery budżetowej), ale też przede wszystkim - od czasu trwania podróży służbowej. [wiÄ™cej...]

Pracownik "przejęty" z likwidowanego gospodarstwa pomocniczego nie musi odbyć wstępnych badań lekarskich, chyba że u nowego pracodawcy przyjmowany jest na stanowisko, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, a praca w gospodarstwie nie była związana z takimi narażeniami. [wiÄ™cej...]

Jaka powinna być treść aneksu do regulaminu wynagradzania, wprowadzającego premię nieoskładkowaną? [wiÄ™cej...]

Jeżeli pracownica świadczy pracę przez więcej niż 6 godzin dziennie, ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy, a w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka do 2 przerw w pracy po 45 minut każda. Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin na dobę, przysługuje jej tylko jedna przerwa na karmienie, natomiast prawa do przerw nie ma pracownica świadcząca pracę przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie. [wiÄ™cej...]