Osoby wyceniające i zarządzające nieruchomościami oraz pośredniczące w ich obrocie osiągają miesięczne zarobki nawet kilkanaście razy przewyższające średnią krajową. Uzyskanie licencji na wykonywanie tych zawodów wymaga czasu, nauki i jest kosztowne. Powszechna jest jednak praktyka zatrudniania osób bez licencji. [wiÄ™cej...]

Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku. [wiÄ™cej...]

Mimo, iż przepisy Kodeksu pracy nie regulują tego wprost, istnieje możliwość zawarcia umowy przedwstępnej, charakterystycznej dla prawa cywilnego, przed zawarciem umowy o pracę. Z prawa tego może skorzystać każdy pracodawca. [wiÄ™cej...]

Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują oddawania pracownikom czasu przepracowanego przez nich w dniu, który następnie został objęty zwolnieniem lekarskim. [wiÄ™cej...]

Osoba mająca ustalone prawo do emerytury będzie zatrudniona na podstawie umowy o pracę. To zaś oznacza, że będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu, a także ubezpieczeniu zdrowotnemu. W konsekwencji na płatniku ciąży obowiązek zgłoszenia sprzątaczki emerytki do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZUA w ciągu 7 dni od dnia powstania obowiązku tych ubezpieczeń. [wiÄ™cej...]

Okresy pobierania zasiłku i stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. [wiÄ™cej...]

Działy administracyjne pomimo, że często nie przynoszą bezpośrednich przychodów firmie, są niezbędne do jej prawidłowego funkcjonowania. W porównaniu do innych działów, płace w administracji i biurach zarządu były w 2009 na niskim poziomie (mediana 3 000 PLN). Mniej zarabiało się tylko w obsłudze klienta i magazynie - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. [wiÄ™cej...]